Mits je droomt aan een andere carrière, doch niet handelt tot welke droom, loop jouw mogelijk in een veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood ook niet verdienen door wat te doen wat je nooit meer, zeker waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader van carrièremythen, een overtuiging het je nauwelijks 'praktische' carrière kan hebben met wat waar je gepassioneerd over was. Het moet dit een of dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het we ons geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Koop ook niet een mythe het je ook niet een kost kan verdienen door te verrichten waar je over houdt.
Destijds ik wegens dit eerst betreffende coaching begon, hoorde ik betreffende heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg dan die vraag: wanneer jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt aangaande? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het wij een langzaam economisch reparatie beleven, om alsnog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit kan zijn ons mythe daar het niet dit gehele relaas weerspiegelt, dit feit het het vandaag een overige banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, maar dat vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het lastiger maakt, is dat we langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen dat oude methodes nog almaar ook niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo doelmatig.
Zeker daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven dat het een ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts een week, en meer immers vervolgens ook niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads of maakt belangrijke verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter dan jouw bekende achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van je gezicht achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs dat je jezelf moet toegeven het jouw een fout hebt gemaakt met een eerste carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet absoluut beseft hetgeen de toekomst heeft. En handige lieden begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid veranderen van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter is dan louter maar doen en experimenteren.
Niks, volstrekt niks, is riskanter dan ook niet van baan wijzigen ingeval je het verlangt. Het kan zijn waarom: dit verlangen zal niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot je er wat aan zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht is dit beschikken over van ons back-upplan de handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er indien jouw betreffende één voet naar in en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten we dikwijls een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons een voldoening aangaande volledig ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Wat zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen je hebt met je wens / passie / risico en er bestaan een betere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een ideale baan voor een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht naar welke aangaande je? Je weet eenvoudig, diep betreffende in, dat daar een perfecte baan kan zijn die uitstekend is vanwege je daarbuiten. Het past bij je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is daar een ideale baan wegens jou? Nee. En op deze plaats kan zijn het prima nieuws - daar zijn verdere banen vervolgens jouw je kan voorstellen welke "prima" wegens jouw zullen zijn. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk dat jouw ook heel dicht voor ons paar betreffende welke perfecte banen bent gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een met die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit perfecte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Wanneer u vervolgens dit item later zal uitkijken, kunt u het ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je het ook niet hebt gekocht destijds je dit wegens het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, het je een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te ogen ​​bij het verleden, dat je niet kan wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en bovendien te gluren vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het beste doen?" is de geschikte vraag
Het is een aangaande de meest gestelde vragen bij het overwegen aangaande een carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze vraag niet !! Dit leidt jouw zelden tot de antwoorden welke jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel dit idee beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wil je zeker verrichten?" Het kan zijn een heel andere vraag dan "hetgeen kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval je je baan niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Ons methode om te zeggen of jouw in een passende carrière zit, is of jouw jouw baan leuk vindt of niet. Als jouw ook niet content bent over jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls hetgeen je hoor met andere klandizie die besloten hebben teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn betreffende een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld aangaande nep logica. Dit niet leuk ontdekken betreffende je baan mag jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet cruciaal het je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens het jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon voor een verkeerde man of dit verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit buitengewoon moeilijk kan zijn om dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie benodigd
Weet je wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons dienen te leiden, ons op het goede spoor horen te houden en ons dienen te helpen vooruitgang te boeken. Maar hetgeen zodra je daar nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een Vacature Noord-Holland client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opinie het indien ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze haar missieverklaring alang volbracht, verder al weet ze niet wat dit was. Nadat een client haar focus had verlegd betreffende dit vinden met haar missie naar het leven over haar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons korte reparatie tips: als je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te gadeslaan hetgeen er is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te bemerken of daar wat in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Als je dat doet, val jouw wellicht ten prooi met de mythe aangaande de carrière epiphany.
Ik zou behouden met, behouden aangaande, houden met dit indien de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn om het vanwege de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen van ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien enkel dit op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Als jouw merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet zijn. Je weet waar ik het over heb: de "wat Vacature Noord-Holland indien" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug tot school gaan.
- Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we aan het identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Soms blijft een angst wegens verandering zijn, doch daar vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je beseft het één of al deze mythen je tegenhouden, waar wacht jouw nog op?
